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人才策略
以才為重，以人為本
“吸納人才 、善用人才、發(fā)展人才”是優(yōu)派企業(yè)的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。優(yōu)派企業(yè)在用人上以“以人為本，任人為賢”為原則。以“忠、誠、能”為衡量標準。 即堅持以品德第一，能力第二為任用標準；堅持“有德無才，其德可用；有才無德， 其才難用”之造才原則。
人才是企業(yè)生存發(fā)展的根基。重視人才、尊重人才、重用人才，一直是優(yōu)派企業(yè)追求的目標。人氣旺，事業(yè)興，只有把人才當作最重要、最稀缺、最寶貴的資源去對待，只有象愛護眼睛那樣去愛護人才，才能把企業(yè)各項事業(yè)建立在永續(xù)發(fā)展的根基之上。
用人之長，避人之短
人各有長短，只有用其所長，避其所短，才能人盡其才，才盡其用。不拘一格用人才，量才適用，因能定崗，在“能上能下、能進能出”的競爭機制中，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力，給人才以成長的條件、價值提升的機會。
